Sâmbătă, 25 Noiembrie 2017

Auchan Bradu Pitești, unul dintre cele mai importante centre comerciale din Argeș oferă locuri de muncă. Acum a apărut o șansă deosebită pentru cei care vor să intre în familia Auchan, să fie răsplătiți financiar și profesional la adevărata valoare.
Candidaturile se trimit la adresa Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau direct in magazin, la Serviciul Clienti.
Pentru informatii suplimentare despre posturile vacante, vă stă la dispoziție numărul de telefon 0374855830.

Brutar

Profil candidat:
Studii:10 clase si scoala profesionala de profil sau o diploma de calificare
Experienta in pregatirea painii, a diferitelor specialitati de brutarie
Persoana activa, energica,ospitaliera, orientata spre client

Responsabilitati:
Participa la fabricarea de produse, cunoaste si respecta gama de produse si retetele
Respecta normele de consum a materiilor prime si dozarea produselor
Se asigura ca produsele corespund din punct de vedere calitativ si cantitativ inainte de a le ambala sau de a le trimite spre ambalare

Preparator Carmangerie

Profil candidat:
Scoala profesionala (de meserii) in domeniu alimentar
Diploma de calificare in domeniu alimentar
Activ, abilitati de comunicare, orientat catre client, organizat, eficient, adaptabil, spirit de echipa

Responsabilitati:
Participa la realizarea planului de productie
Cunoaste si respecta planul de productie zilnic
Cunoaste si asigura gama de produse

Vanzator Gastronomie

Profil candidat:
Experienta profesionala in domeniu constituie un avantaj
Persoana responsabila,organizata, orientata catre client

Responsabilitati:
Aprovizioneaza corect si estetic standurile cu produse
Asigura aspectul ingrijit si curatenia raionului
Ofera clientului informatii despre produse
Preia comanda clientului aplicand tehnicile de vanzare si ambalare
Participa la gestionarea raionului
Efectueaza receptia marfii din punct de vedere calitativ si cantitativ
Administreaza deseurile si materialele de ambalare
Asigura buna functionare si curatenia echipamentelor de productie

Lucrator Comercial

Profil candidat:
Studii medii absolvite;
Persoana dinamica, cu initiativa, comunicativa, cu spirit de echipa.

Responsabilitati:
Aranjeaza produsele in raft si raspunde de alimentarea permanenta a raionului;
Lipeste etichete si coduri de bare pe produsele receptionate;
Cunoaste magazinul si produsele din zona sa de responsabilitate.


Receptioner

Profil candidat:
Studii medii;
Permis moto-stivuitorist;
Cunostinte operare calculator;
Experienta profesionala constituie un avantaj

Responsabilitati:
Efectueaza controlul cantitativ si calitativ al marfurilor si ambalajelor livrate si returnate;
Dupa validarea receptiei, transfera marfa de pe platforma de livrare in rezerva de marfa;
Asigura buna stare a platformei de receptie si a echipamentelor.

Agent Securitate

Profil candidat:
Studii minime 10 clase
Experienta in domeniul pazei bunurilor si valorilor
Atestat profesional de agent paza si protectie (minim)
Experienta in asigurarea securitatii spatiilor comerciale
Cunostinte de operare PC

Responsabilitati:
Asigura paza si securitatea bunurilor, clientilor si angajatilor
Verifica prin sondaj corectitudinea facturarii produselor la casele de marcat
Previne si combate sustragerile si distrugerea produselor din magazin
Controleaza ambalajele produselor voluminoase achizitionate de clienti si corectitudinea facturarii acestora
Asigura un climat de siguranta clientilor si angajatilor magazinului

Casier

Profil candidat:
Vei invata pas cu pas ce vei avea de facut; nu este necesara experienta intr-o functie similara.
Daca esti o persoana responsabila, zambitoare, cu bune abilitati de comunicare si vrei sa fii parte din echipa noastra, trimite-ne CV-ul tau.

Responsabilitati:
Scaneaza produsele si incaseaza mijloacele de plata
Tine evidenta incasarilor si a mijloacelor de plata

Published in ECONOMIC
 
S.C SECRET STARLINE AG PITESTI,angajeaza soferi categoria ,,D ,, cu atestat persoane. Salarii motivante. Relatii telefon 0734999970.
Published in SOCIAL

Groupe Renault România caută persoane cu spirit de inovaţie şi pasionaţi de industria auto pentru activităţile de cercetare-dezvoltare (R&D), servicii de business, fabricaţie, achiziţii, calitate şi financiar. Studenţii şi masteranzii pot face practică la cea mai valoroasă companie din România, accesând programul de stagii, Drive Your Future

 Timp de două zile (20, 21 octombrie), echipele de Resurse Umane ale Groupe Renault România invită pasionaţii domeniului auto la cel mai mare târg de carieră, Angajatori de Top, desfăşurat la Bucureşti. Candidaţii au şansa unui prim interviu chiar în stand cu specialişti ai companiei, în funcţie de postul vizat. Sunt 300 de posturi scoase la concurs de Dacia Renault.

„Când te gândeşti la o carieră în domeniul auto, aceasta e sinonimă cu pasiunea. Industria auto se transformă, de la an la an. Vehiculele viitorului vor fi hibride, electrice, conectate şi autonome. Ceea ce înseamnă noi provocări într-o industrie extrem de competitivă. În ultimii ani, compania noastră a atras sute de tineri, viitori ingineri, care au beneficiat de parcursuri de formare interne,  sau specialişti în diverse domenii conexe domeniului auto. Continuăm să recrutăm şi să ne îmbogăţim echipele care să contribuie la succesul produselor noastre, atât în România, cât şi pe pieţele unde comercializăm vehiculele din gama Global Access[1]. 30% din cei 1800 de stagiari ai programului „Drive your Future”, care au ales să cunoască, din perspectivă practică, Groupe Renault România, ne sunt astăzi colegi. Programul are drept obiectiv identificarea timpurie a tinerelor talente, inserţia lor profesională şi susţinerea, în parteneriat  public-privat, a sistemului de educaţie din România”, a declarat Pascal Candau, director al centrului de inginerie, Renault Technologie Roumanie.

Pentru activitatea de R&D, compania oferă oportunităţi de dezvoltare adresate inginerilor auto, cu profil educaţional tehnic. Candidaţii trebuie să aibă experienţă în concepţie şi dezvoltare proiecte (domeniul mecanică, elctrică/electronică, caroserie vehicul şi echipamente design). În plus, aceştia trebuie să fie utilizatori de aplicaţii informatice specifice industriei auto (CATIA, MATLAB, SIMULIK).

Renault Servicii România îşi consolidează echipele în activităţile de supply chain, post-vânzare şi studii de piaţă. Sunt căutaţi candidaţi cu experienţă în aceste domenii, care să fie în egală măsură şi buni utilizatori ai aplicaţiilor informatice, să aibă cunoştinţe de gestionare şi dezvoltare baze de date.

Pentru activitatea de fabricaţie vehicule (platforma industrială de la Mioveni) compania caută specialişti cu profil tehnic, experienţă în automatizare şi audit performanţă industrială.

În oferta Grupului există şi posturi în echipele departamentelor calitate, financiar şi achiziţii. Pentru acestea, sunt necesare preponderent studii tehnice şi economice, experienţă în calitate şi audit furnizori, dar şi competenţe de analiză costuri şi performanţă economică.

În plus de cerinţele specifice domeniului, candidaţii trebuie să cunoască limbile engleză sau franceză. Cele 300 de posturi cu care Groupe Renault România vine la Angajatori de top sunt disponibile în Bucureşti, Titu şi Mioveni.

Întreaga ofertă a companiei este disponibilă în stand, dar şi pe pagina de Linkedin şi site-ul companiei. Mai multe detalii despre activităţile Grupului Renault România, aici.

Groupe Renault România susține de 13 ani sistemul educaţional românesc prin parteneriatele încheiate cu 15 universităţi din ţară și participă activ la dezvoltarea competenţelor profesionale care să le asigure tinerilor absolvenți o integrare reuşită la viitorul loc de muncă.

 

 

Groupe Renault România

Constructor de automobile din 1898, Groupe Renault este prezent în 127 de ţări şi a vândut aproape 3,2 milioane de vehicule în 2016. Mizează pe complementariatea celor cinci mărci (Renault, Dacia, Renault Samsung Motors, Alpine şi Lada), pe vehiculul electric şi pe alianţa sa unică cu Nissan şi Mitsubichi. Pentru a răspunde marilor provocări tehnologice în viitor şi a continua strategia de creştere rentabilă, Grupul se sprijină pe dezvoltarea sa la nivel internaţional. Groupe Renault România este singura companie care integrează toate activităţile specifice construcţiei automobilului, ceea ce a condus la o performanță economică susținută și la o varietate de oferte de recrutare pentru specializări diferite pentru: studii client, design, inginerie, testare, fabricaţie, logistică, comercializare, servicii de business, post-vânzare, finanţare. În 2016 Groupe Renault România a depășit 5 miliarde de euro cifră de afaceri. Aflat în centrul gamei Global Access (din care fac parte modelele Dacia, produse pe platforma industrială de la Mioveni), Grupul e lider pe piaţa locală cu mărcile Dacia şi Renault. Cei 16.700 de angajaţi ai Groupe Renault România inovează în ceea ce priveşte produsele şi bunele practici, fiind recunoscuţi pentru profesionalismul lor.

 

 

 

Contact presă

Monica IONIŢĂ

Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

0742 159 237

 

[1] Global Access – gama din care fac parte modelele Logan, Sandero, Duster

Published in SOCIAL
Luni, 18 Septembrie 2017 11:43

Primăria Mioveni angajează

Dacă sunteţi în căutarea unui loc de muncă sau vreţi să îl schimbaţi pe cel actual, puteţi participa la un concurs organizat de Primăria Mioveni. Acesta are loc pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a funcţiei publice vacante de Inspector, clasa I,gradul professional Asistent, la biroul Urbanism, Avize, Autorizări Construcţii.

Ca să puteţi participa trebuie să aveţi studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul tehnic(ştiinţe inginereşti);vechime în specialitatea studiilor minimum 1 an; cunoştinţe de utilizare a calculatorului(Word, Excel); condiţiile generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Probele de concurs vor avea loc la sediul Primăriei Mioveni.Pe 18 octombrie, ora 10.00, are loc proba scrisă, iar pe 20 octombrie, ora 12.00, interviul. Actele necesare pentru participarea la concurs şi tematica acestuia se pot obţine de la telefon 0348/455.455, ori de pe site-ul instituţiei : www.emoveni.ro.

Termenul-limită pentru depunerea dosarelor de înscriere este 4 octombrie 2017, ora 16.00.

Published in Mioveni
Directorul General al Groupe Renault România anunță că în prezent există 500 de posturi disponibile.Grupul Renault a avut o evoluție foarte bună în ultima perioadă. 
Cu toate că numărul angajaților de la Automobile Dacia a stat pe loc în anul 2016,anul acesta pare sa fie mult mai încurajator pentru cei care își doresc să facă parte din Grupul Dacia. Yves Caracatzanis,directorul general Groupe Renault România își dorește ca cele 500 de posturi libere să fie ocupate de persoane cu spirit de inovație și pasionate de automobile.
Astfel vor fi scoase posturi pentru R&D: ingineri auto care să aibă cunoştinţe tehnice, cu experienţă în conceperea şi dezvoltarea proiectelor, care să ştie să folosească instrumente specifice comune (ex. Catia V5 sau V6, Matlab şi Simulink), pentru serviciile de business (activităţi off – shore): persoane cu experienţă în supply chain, post-vânzare şi studii de piaţă, care să cunoască foarte bine aplicaţiile informatice şi să aibă cunoştinţe despre gestiunea bazelor de date. Specialişti tehnici care au experienţă în automatizare şi audit performanţă industrială în activitatea de fabricaţie şi logistică,se pot angaja la Mioveni unde se află platforma industrială.
Absolvenţi de studii superioare tehnice sau economice, cu experienţă în domeniile calităţii şi auditului furnizori, cu competenţe legate de analiza costurilor şi performanţa economică se pot încadra pentru funcţiile Suport, Calitate, Finanţe şi Cumpărări.
 
Published in ECONOMIC
Joi, 11 Mai 2017 12:19

CJ Argeș angajează (video)

CJ Argeș angajează. Consiliul Județean Argeș a aprobat scoatarea la concurs a 38 de posturi de funcționari. Este vorba despre 4 posturi de conducere și 34 de posturi de execuție. Alte 9 posturi vor fi ocupate prin promovare în clase superioare.
 Cine vrea să se angajeze la Consiliul Județean trebuie să dea examen. Printre funcțiile de conducere scoase la concurs se regăsesc una de director executiv, două de șef serviciu și una de șef birou. În total, aparatul Consiliului Județean poate avea maximum 180 de posturi, iar în prezent sunt ocupate doar 137.
Published in SOCIAL
CJ Argeș va aproba în ședința de mâine scoaterea la concurs a unor noi posturi. Deja, la Salvamont Argeș are loc concursul pentru ocuparea a cinci posturi. Mâine, cei care au trecut de examenul scris ar trebui să aibă loc proba practică, urmând ca săptămâna viitoare să aibă loc interviul. În prezent sunt 5 angajați și 43 de voluntari. 
 
Ion Sănduloiu a declarat că Salvamont Argeș ar avea nevoie de o echipă de cel puțin 17-20 de salvatori plus voluntari, având în vedere că lanțul muntos din Argeș este cel mai lung, cel mai complex și cel mai înalt din țară iar numărul de turiști a crescut considerabil.  "Numărul turiștilor față de acum câțiva ani a crescut de 4-5 ori. Avem de acoperit o suprafață de 2200 kilometri pătrați. Aproape cât Delta Dunării. Avem cel mai lung, cel mai complex și cel mai înalt lanț muntos din țară. Ca atare, am avea nevoie de 17 oameni, iar pe viitor chiar o echipă de 20 de oameni, plus voluntari", a declarat Ion Sănduloiu.
Simona Brătulescu, vicepreședintele CJ Argeș a subliniat faptul că se fac eforturi pentru a mări numărul de salvatori montani angajați precum și pentru îmbunătățirea dotării acestora.
 
Published in SOCIAL
Firmă transport persoane din București, angajează șoferi categoria D cu atestat in condițiile legii.
Se oferă transport plus cazare și un salariu de 1000 lei pe săptămâna.
Detalii la tel.: 0734 999 955
 
Published in ECONOMIC

Decizie importantă luată de ministrul Sănătății în urma vizitei în județul Argeș. Pentru anul viitor, ministerul va pregăti un alt regulament de rezidențiat, iar din această toamnă vor fi puse la dispoziție mai multe locuri de epidemiologi care nu își vor mai putea schimba specialitatea.
"Președintele CJ Argeș mi-a solicitat public să modific regulamentul de rezidențiat. Una dintre modificările legislative trimise în Parlament vizează modificarea sporurilor și salariilor specialiștilor epidemiologi.
În regulamentul de rezidențiat din acest an nu am cum intereveni, perioada este foarte scurtă și necesită modificarea legii. Pentru anul viitor vom avea alt regulament de rezidențiat și mă voi asigura că în toamnă vor fi puse la dispoziție mai multe locuri de epidemiologi, dar și că nu își vor face cereri de schimbare a specialității", a declarat Florian Bodog.
Vă reamintim că în județul Argeș există un singur medic epidemiolog, iar acum un an, în timpul crizei bebelușilor, acesta era plecat din țară. De asemenea, la spitalul de boli infecționase, nu există specialist pediatru.

De altfel, în cadrul întrevederii din Primăria Mioveni avută de ministru cu primarul Ion Georgescu, președintele CJ Argeș Dan Manu, ministrul Șerban Valeca și directorii de spitale și parlamentarii de Argeș, președintele CJ a venit și cu o serie de propuneri legislative, de modificarea a normelor de aplicarea OUG nr.18, din 27 februarie 2017, privind asistența medicală comunitară, care să prevadă, pe lângă asistența persoanelor aflate în dificultate, cadre medicale care să se ocupe și de prevenție.
Au mai fost punctate încurajarea rezidențiatului în domeniul epidemiologie – infecții nosocomiale, prin regândirea salarizării, stabilirea unei  baze legale pentru acordarea de locuințe de serviciu pentru medici, urgentarea lansării ghidurilor de finanțare prin Programul Operațional Regional 2014 - 2020, Axa prioritară 8 – Dezvoltarea infrastructurii sanitare și sociale, flexibilitatea în folosirea numărului de paturi pe secții și acordarea posibilității managerilor de spital de a le redistribui, în funcție de necesități, dezvoltarea parteneriatului cu mediul universitar și colaborarea cu Institutul Național de Boli Infecțioase ” Prof. Dr. Matei Balș” și cu Departamentul pentru Situații de Urgență, pentru dezvoltarea serviciilor medicale de interes regional, precum și unificarea Caselor de Asigurări de Sănătate Publice în Casa Națională de Sănătate.

De asemenea, autoritățile argeșene i-au prezentat ministrului Bodog situația sistemului de sănătate din județul Argeș, trecând în revistă dotările principalelor spitale argeșene,  cu accent pe măsurile  privind îmbunătățirea calității sistemului sanitar județean, respectiv:
·           Înființarea de noi centre de permanență zonale, care să cuprindă, omogen, tot județul.
·           Modernizarea și dotarea Spitalul Județean de Urgență Pitești și a Spitalului de Pediatrie Pitești.
·           Susținerea construcției Spitalului ”Sf. Spiridon” Mioveni.
·           Dezvoltarea Spitalului de Geriatrie-gerontologie ”Bălăceanu-Stolnici” Ștefănești, într-un spital de recuperare și întreținere medicală.
·           Dezvoltarea Spitalului de Recuperare Brădet, prin oferte noi de servicii medicale, precum și extinderea acestuia.
·           Ambulatoriile - dezvoltarea ofertei de servicii medicale și accesarea de fonduri europene.
La nivel județean propunerile au vizat acoperirea necesarului de medici, prin scoaterea la concurs a posturilor și specializarea personalului existent pe competențe, precum și asigurarea asistenței medicale primare, prin dotarea cu ambulanțe, conform Programului de Guvernare. Pentru Spitalul Județean de Urgență Pitești, propunerile prezentate au constat în diversificarea serviciilor medicale oferite de unitatea sanitară, respectiv:
· Crearea unui departament de cardiologie intervențională, cu implementarea Programului STEMI -program național adresat afecțiunilor acute coronariene - având infrastructura necesară (angiograf) și cadre medicale de specialitate.
· Consolidarea și reabilitarea spitalului, prin Programul Naţional de Dezvoltare Locală.
· Extinderea și modernizarea Spitalului Județean de Urgență Pitești.
· Darea în folosință a unui bloc operator în sfera chirurgiei cardiovasculare, având în vedere numărul de chirurgi cardiovasculari și adresabilitatea regională, ca patologie specifică.
· Achiziționarea unui aparat de radioterapie, având locația și adresabilitatea regională.
· Achiziționarea unui computer tomograf, la nivel de județ.
· Trecerea de la clasificarea III, la clasificarea II, a Spitalului Județean de Urgență Pitești, prin dotarea și diversificarea ofertei de servicii medicale.
 

Published in SOCIAL

Star Wash angajează un spălător auto. Spălătoria Star Wash din incinta Vivo! Pitești Mall caută personal.
Cea mai modernă spălătorie din Argeș are nevoie de spălător auto. Salariul oferit este de 1.200 de lei pe lună.
Pentru detalii despre programul de muncă, dar și alte informații cei interesați au la dispoziție numărul de telefon 0746.636.457.

Published in ECONOMIC
Pagina 1 din 2