Sâmbătă, 25 Noiembrie 2017

Auchan Bradu Pitești, unul dintre cele mai importante centre comerciale din Argeș oferă locuri de muncă. Acum a apărut o șansă deosebită pentru cei care vor să intre în familia Auchan, să fie răsplătiți financiar și profesional la adevărata valoare.
Candidaturile se trimit la adresa Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau direct in magazin, la Serviciul Clienti.
Pentru informatii suplimentare despre posturile vacante, vă stă la dispoziție numărul de telefon 0374855830.

Brutar

Profil candidat:
Studii:10 clase si scoala profesionala de profil sau o diploma de calificare
Experienta in pregatirea painii, a diferitelor specialitati de brutarie
Persoana activa, energica,ospitaliera, orientata spre client

Responsabilitati:
Participa la fabricarea de produse, cunoaste si respecta gama de produse si retetele
Respecta normele de consum a materiilor prime si dozarea produselor
Se asigura ca produsele corespund din punct de vedere calitativ si cantitativ inainte de a le ambala sau de a le trimite spre ambalare

Preparator Carmangerie

Profil candidat:
Scoala profesionala (de meserii) in domeniu alimentar
Diploma de calificare in domeniu alimentar
Activ, abilitati de comunicare, orientat catre client, organizat, eficient, adaptabil, spirit de echipa

Responsabilitati:
Participa la realizarea planului de productie
Cunoaste si respecta planul de productie zilnic
Cunoaste si asigura gama de produse

Vanzator Gastronomie

Profil candidat:
Experienta profesionala in domeniu constituie un avantaj
Persoana responsabila,organizata, orientata catre client

Responsabilitati:
Aprovizioneaza corect si estetic standurile cu produse
Asigura aspectul ingrijit si curatenia raionului
Ofera clientului informatii despre produse
Preia comanda clientului aplicand tehnicile de vanzare si ambalare
Participa la gestionarea raionului
Efectueaza receptia marfii din punct de vedere calitativ si cantitativ
Administreaza deseurile si materialele de ambalare
Asigura buna functionare si curatenia echipamentelor de productie

Lucrator Comercial

Profil candidat:
Studii medii absolvite;
Persoana dinamica, cu initiativa, comunicativa, cu spirit de echipa.

Responsabilitati:
Aranjeaza produsele in raft si raspunde de alimentarea permanenta a raionului;
Lipeste etichete si coduri de bare pe produsele receptionate;
Cunoaste magazinul si produsele din zona sa de responsabilitate.


Receptioner

Profil candidat:
Studii medii;
Permis moto-stivuitorist;
Cunostinte operare calculator;
Experienta profesionala constituie un avantaj

Responsabilitati:
Efectueaza controlul cantitativ si calitativ al marfurilor si ambalajelor livrate si returnate;
Dupa validarea receptiei, transfera marfa de pe platforma de livrare in rezerva de marfa;
Asigura buna stare a platformei de receptie si a echipamentelor.

Agent Securitate

Profil candidat:
Studii minime 10 clase
Experienta in domeniul pazei bunurilor si valorilor
Atestat profesional de agent paza si protectie (minim)
Experienta in asigurarea securitatii spatiilor comerciale
Cunostinte de operare PC

Responsabilitati:
Asigura paza si securitatea bunurilor, clientilor si angajatilor
Verifica prin sondaj corectitudinea facturarii produselor la casele de marcat
Previne si combate sustragerile si distrugerea produselor din magazin
Controleaza ambalajele produselor voluminoase achizitionate de clienti si corectitudinea facturarii acestora
Asigura un climat de siguranta clientilor si angajatilor magazinului

Casier

Profil candidat:
Vei invata pas cu pas ce vei avea de facut; nu este necesara experienta intr-o functie similara.
Daca esti o persoana responsabila, zambitoare, cu bune abilitati de comunicare si vrei sa fii parte din echipa noastra, trimite-ne CV-ul tau.

Responsabilitati:
Scaneaza produsele si incaseaza mijloacele de plata
Tine evidenta incasarilor si a mijloacelor de plata

Published in ECONOMIC
Directorul General al Groupe Renault România anunță că în prezent există 500 de posturi disponibile.Grupul Renault a avut o evoluție foarte bună în ultima perioadă. 
Cu toate că numărul angajaților de la Automobile Dacia a stat pe loc în anul 2016,anul acesta pare sa fie mult mai încurajator pentru cei care își doresc să facă parte din Grupul Dacia. Yves Caracatzanis,directorul general Groupe Renault România își dorește ca cele 500 de posturi libere să fie ocupate de persoane cu spirit de inovație și pasionate de automobile.
Astfel vor fi scoase posturi pentru R&D: ingineri auto care să aibă cunoştinţe tehnice, cu experienţă în conceperea şi dezvoltarea proiectelor, care să ştie să folosească instrumente specifice comune (ex. Catia V5 sau V6, Matlab şi Simulink), pentru serviciile de business (activităţi off – shore): persoane cu experienţă în supply chain, post-vânzare şi studii de piaţă, care să cunoască foarte bine aplicaţiile informatice şi să aibă cunoştinţe despre gestiunea bazelor de date. Specialişti tehnici care au experienţă în automatizare şi audit performanţă industrială în activitatea de fabricaţie şi logistică,se pot angaja la Mioveni unde se află platforma industrială.
Absolvenţi de studii superioare tehnice sau economice, cu experienţă în domeniile calităţii şi auditului furnizori, cu competenţe legate de analiza costurilor şi performanţa economică se pot încadra pentru funcţiile Suport, Calitate, Finanţe şi Cumpărări.
 
Published in ECONOMIC

Joi, 20 octombrie, AJOFM Argeș organizează începând cu ora 10, o nouă bursă a locurilor de muncă în Pitești și Curtea de Argeș. Absolvenţii de învăţământ, de orice nivel, dar şi alte categorii de persoane care nu au un loc de muncă pot veni în Piteşti, la Casa Cărţii, şi în Curtea de Argeş, la sediul Agenţiei Locale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Agenţii economici interesaţi să participe la bursă sunt aşteptaţi în continuare de către reprezentanţii AJOFM să vină cu oferte de muncă, cu atât mai mult, cu cât, conform legii, aceştia beneficiază de anumite facilităţi în cazul angajării tinerilor absolvenţi.

Published in SOCIAL

Grupul Renault România oferă, la Târgul Angajatori de Top ce are loc vineri şi sâmbătă în Capitală, peste 500 de posturi pentru activităţile de inginerie, servicii şi fabricaţie.

Peste 500 de posturi pentru activităţile de inginerie, servicii, fabricaţie

 100 de locuri pentru studenţi şi masteranzi care îşi doresc să facă practică în cadrul companiei

De nouă ani, Grupul Renault, unul dintre angajatorii de referinţă din România, este prezent la târgul de carieră, Angajatori de Top. La ediţia de primăvară din acest an, (Bucureşti, 25-26 martie 2016), Grupul vine cu o ofertă generoasă de posturi pentru specialişti cu experienţă de minimum doi ani în activitatea de inginerie, supply chain şi post-vânzare. În plus, compania are deschise oportunităţi în domeniul fabricaţiei şi al activitaţilor suport, financiar şi achiziţii.

Peste 300 de posturi în R&D

Grupul caută pentru activitatea de R&D ingineri, absolvenţi ai facultăţilor tehnice, în domeniul automobilelor (Automotive), cu următorul profil:

" Competenţe proiectare CATIA, calcul, simulare numerică

" Experienţă de minim 2 ani în domeniul auto sau conex

" Experienţă de management de proiect

" Cunoştinţe despre tehnica automobilului

Aceştia trebuie să facă dovada unui simţ practic dezvoltat şi să fie interesaţi de activitatea de dezvoltare vehicule.

Alte 200 de posturi sunt disponibile în echipele de supply chain, post-vânzare şi studii de piaţă. Candidaţii trebuie să întrunească următoarele cerinţe:

" Studii superioare tehnice sau studii economice

" Experienţă de minim 2 ani în domeniul supply chain, post-vânzare sau studii de piaţă

" Cunoştinţe în domeniul digital şi customer service

Pentru activitatea de fabricaţie vehicule, pentru platforma industrială de la Mioveni, compania caută automatişti şi analişti calitate. Cei interesaţi trebuie să fie absolvenţi de studii tehnice, în domeniul automatică, să fie deschişi să lucreze în mediul industrial şi să aibă experienţă în procesele de automatizare şi în materie de calitate.

În oferta Grupului la Angajatori de Top există şi posturi în echipele activităţilor financiar şi achiziţii. Pentru acestea, sunt necesare preponderent studii tehnice, studii economice, competenţe de calcul, analiză şi sinteză, dar şi aptitudini de negociere.

Candidaţii pentru cele peste 500 de posturi (bazate în Bucureşti, Titu sau Mioveni) trebuie să cunoască minim o limbă de circulaţie internaţională (engleză, franceză, germană), să aibă cunoştinţe avansate de MS Office, să dea dovadă de capacitate de lucru în echipă şi deschidere către mediul internaţional (multicultural) şi capacitate de comunicare.
Pasionaţii de automobile care răspund invitaţiei de a cunoaşte Grupul vor putea susţine un prim interviu în standul companiei, în cele două zile ale târgului.

"Drive your Future" 2016 continuă
Studenţii (anul III, IV) şi masteranzii care îşi doresc să facă practică în Grupul Renault România, pot accesa programul "Drive your Future" în perioada târgului.

Stagiarii vor descoperi principalele activităţi ale Grupului care se desfăşoară:
- pe platforma industrială de la Mioveni pentru activităţile de fabricaţie şi logistică
- la centrul de R&D, la Bucureşti (proiectare, calcul, simulare numerică) şi Centrul Tehnic Titu (testare vehicule şi componente mecanice)
- la Bucureşti pentru activităţile comercial, supply chain, post-vânzare, studii de piaţă şi cele suport (IT, financiar şi HR)
În ultimii 13 ani, peste 1.500 de studenţi şi masteranzi din ţară au avut şansa de a se familiariza cu domeniul auto, de a descoperi meseriile Grupului Renault în România. 33% dintre aceştia au fost angajaţi în urma stagiilor.
Întreaga ofertă a Grupului Renault este disponibilă în stand, în cele două zile dedicate târgului, dar şi pe site-ul companiei.


 



Published in ECONOMIC

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează, în data de 14 aprilie, Bursa Generala a Locurilor de Muncă.
Evenimentul face parte din seria actiunilor desfasurate de catre Reţeaua Serviciilor Publice de Ocupare din Uniunea Europeana în perioada 4-15 aprilie, sub egida “European Employers’ Days”. În judeţul Argeş, Bursa Locurilor de Muncă va fi organizată în Piteşti, la Sala Sporturilor, în Câmpulung, la sediul A.L. Câmpulung şi în Curtea de Argeş, la sediul A.L. Curtea de Arges.

Bursa Generala a Locurilor de Munca se va desfasura în 88 de locatii la nivelul tuturor celor 41 de agentii judetene si cea a municipiului Bucuresti si se adreseaza tuturor persoanelor aflate în cautarea unui loc de munca sau celor care doresc sa se reorienteze profesional spre ocupatii cu posibilitati de mentinere a raportului de munca pe termen mediu si lung.

 




Published in SOCIAL

Aducerea de investitori pentru crearea de locuri de muncă, educație și cercetare la un nivel ridicat și condiții de petrecere a timpului liber și sport, sunt cei trei piloni care vor sta la baza proiecteului de guvernare locală, a afirmat fostul ministru al Energiei și al Economiei, Andrei Gerea, candidatul ALDE la Primăria Pitești.
Deputatul de Pitești a precizat, în conferința de presă că dorește o adopte o altă viziune în postura de posibil primar și să nu se rezulme la cea de simplu administrator al problemelor comunale. Îmi doresc să contribui să punem bazele unui oraș modern, care să nu se sufoce din lipsă de investiții și capital, care să asigure o dezvoltare armonioasă. "Doresc să asigur Piteștiului o dezvoltare puternică în zona de învățământ și de cercetare și piteștenilor diversificarea posibilității de petrecere a timpului liber. Tinerilor din Pitești vreau să le asigur condiții pentru practicarea sportului, astfel încât Piteștiul să se dezvolte armonios", a menționat Gerea.
Candidatul ALDE la Primăria Pitești a mai arătat că din punctul său de vedere totul poate porni de la un punct central: forța economică pe care Piteștiul trebuie să o dobândească. "În centrul activității mele va fi recăpătarea forței orașului Pitești în primul rând din punct de vedere economic. Putem discuta de orice în Pitești doar dacă vom avea forță economică. În orice sondaj, locurile de muncă prioritate. Cred că am capacitatea de a atrage investitori. Cred că sunt singurul candidat care am suficientă experiență și relații în mediul de afaceri care să aducă investitori și să creem locuri de muncă.
Au fost dezbateri privind necesitatea unui spital de pediatrie din Pitești. La un moment dat s-a spus că Primăria nu are suficiente resurse. Nu are acum. Și nu trebuie să ne mulțumim cu ce avem acum. În ultimii ani, Argeșul a pierdut foarte mult în comparație cu Prahova, Piteștiul cu Ploieștiul. S-a spus în dezbaterile de atunci că prezența Daciei ar impune un rol de capitală regională.
Am încercat să înțeleg motivele pentru care, dincolo de un rol mai eficient al celor din Prahova noi am avut de pierdut. Industria prahoveană și-a spus punctul de vedere: diversitatea companiilor în industrie, turismul. Argeșul este tot mai depedent de Dacia. Piteștiul este un nod de comunicații. Faptul că suntem100 de km de București, vom fi legați cu autostrada Pitești- Sibiu. În București infrastructura face tot mai greu. Am avut anul trecut discuții cu mulți potențial investitori în Pitești. Trebuie să te prezinți în fața lor cu ceva", a mai spus Andrei Gerea, candidatul ALDE la Primăria Pitești.

Published in POLITIC
Sâmbătă, 26 Martie 2016 12:24

Și astăzi îți pozi găsi de muncă la Dacia

Peste 500 de posturi pentru activităţile de inginerie, servicii, fabricaţie. 100 de locuri pentru studenţi şi masteranzi care îşi doresc să facă practică în cadrul companiei Dacia.
La ediţia de primăvară din acest an, (Bucureşti, 25-26 martie 2016), Grupul vine cu o ofertă generoasă de posturi pentru specialişti cu experienţă de minimum doi ani în activitatea de inginerie, supply chain şi post-vânzare. În plus, compania are deschise oportunităţi în domeniul fabricaţiei şi al activitaţilor suport, financiar şi achiziţii.
Peste 300 de posturi în R&D
Grupul caută pentru activitatea de R&D ingineri, absolvenţi ai facultăţilor tehnice, în domeniul automobilelor (Automotive), cu următorul profil:
" Competenţe proiectare CATIA, calcul, simulare numerică
" Experienţă de minim 2 ani în domeniul auto sau conex
" Experienţă de management de proiect
" Cunoştinţe despre tehnica automobilului
Aceştia trebuie să facă dovada unui simţ practic dezvoltat şi să fie interesaţi de activitatea de dezvoltare vehicule.
Alte 200 de posturi sunt disponibile în echipele de supply chain, post-vânzare şi studii de piaţă. Candidaţii trebuie să întrunească următoarele cerinţe:
" Studii superioare tehnice sau studii economice
" Experienţă de minim 2 ani în domeniul supply chain, post-vânzare sau studii de piaţă
" Cunoştinţe în domeniul digital şi customer service
Pentru activitatea de fabricaţie vehicule, pentru platforma industrială de la Mioveni, compania caută automatişti şi analişti calitate. Cei interesaţi trebuie să fie absolvenţi de studii tehnice, în domeniul automatică, să fie deschişi să lucreze în mediul industrial şi să aibă experienţă în procesele de automatizare şi în materie de calitate.

În oferta Grupului la Angajatori de Top există şi posturi în echipele activităţilor financiar şi achiziţii. Pentru acestea, sunt necesare preponderent studii tehnice, studii economice, competenţe de calcul, analiză şi sinteză, dar şi aptitudini de negociere.
Candidaţii pentru cele peste 500 de posturi (bazate în Bucureşti, Titu sau Mioveni) trebuie să cunoască minim o limbă de circulaţie internaţională (engleză, franceză, germană), să aibă cunoştinţe avansate de MS Office, să dea dovadă de capacitate de lucru în echipă şi deschidere către mediul internaţional (multicultural) şi capacitate de comunicare.


 


Published in ECONOMIC

In sala de conferințe de la sediul Asociației Comunitatea Montană Iezer Muscel din comuna Godeni a avut loc conferinţa de inchidere a proiectului «Toți suntem oameni!», proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013, Axa Prioritară 6, „Promovarea incluziunii sociale” Domeniul Major de Intervenție 6.1 „Dezvoltarea economiei sociale”. Evenimentul a fost organizat de Comunitatea Montană Iezer Muscel, în  calitate de solicitant, SC Vimed Com SRL, Jam Business SRL și Asociația Clubul Sportiv al Persoanelor Handicapate, în calitate de parteneri.
Prin acest proiect au fost infiintate 14 structuri de economie sociala (societati sau asociatii cu diverse activitati - educatie, catering, organizari de evenimente, instalatii, sanatate, etc.), 6 in mediul rural si 8 in orase, in mai multe zone din tara. Au fost create 81 locuri de munca (67 de angajati si 14 manageri). Dintre cei 67 de angajati, 52 apartin grupurilor vulnerabile, astfel: 13 sunt de etnie roma, 3 au dizabilitati, 17 traiesc din venitul minim garantat, 15 sunt femei in situatii de risc, 3 provin din familii monoparentale si una dintr-o familie cu mai mult de doi copii. Pentru persoanele inscrise in grupul tinta au fost organizate cursuri de formare profesionala in urmatoarele ocupatii: camerista, lucrator in tamplarie, instalator in constructii, agent curatenie, lucrator in alimentatie, antreprenor.
In Arges au fost infiintate patru astfel de societati economico-sociale: Asociatia Pentru Dezvoltare Locala (organizare de evenimente); Muscel Energy Economy SRL (instalatii), Asociatia Mestesuguri si Traditii Muscelene (mestesuguri de prelucrare a lemnului) si Asociatia Parc Agrement “Piscul Soarelui” (agrement).

 

 



Published in SOCIAL

Secretarul de stat în cadrul Ministerului Energiei, IMM-urilor și Mediului de Afaceri, Bogdan Badea, a condus, vineri, 2 octombrie, o delegație a ministerului la Fabrica de Combustibil Nuclear (FCN) și Institutul de Cercetări Nucleare (ICN) de pe platforma nucleară din Mioveni.
Oficialul a discutat despre situații punctuale privind organizarea și aspecte tehnice în cadrul celor două instituții care aparțin Societății Naționale Nuclearelectrica SA și, respectiv, Regiei Autonome Tehnologii pentru Energia Nucleară (RATEN). "Am găsit aici oameni profesioniști, ambele entități funcționează la un înalt nivel de securitate și eficiență. Unul din punctele importante ale discuției l-a constiuit implicarea RATEN- ICN în implementarea proiectului ALFRED ( (Advanced Lead Fast Reactor Demonstrator). Este vorba despre o tehnologie nucleară de generație IV, capabilă să asigure utilizarea mult mai eficientă a resurselor de uraniu, reducerea cantităților de deșeuri generate și, totodată, creșterea gradului de securitate nucleară. După cum se știe, prin Memorandumul semnat în 2014, privind amplasarea în România a reactorului nuclear de demonstrație răcit cu plumb ALFRED, adoptat în ședința Guvern din 07.01.2014, a fost aprobată propunerea privind construirea în România a reactorului de demonstrație ALFRED. În acest context am asigurat de întregul sprijin al MEIMMMA și al ministrului Andrei Gerea pentru reprezentare a României pentru proiectul ALFRED în diverse grupuri de lucru la nivelul Comisiei Europene, precum și pentru susținerea financiară a programului de cercetare RATEN. Fac mențiunea că noul reactor va însemna și încă 300 de angajați de specialitate la ICN și se estimează că vor fi create alte 2.000 de locuri de muncă pe orizontală", a precizat Bogdan Badea.
Proiectul ALFRED (Advanced Lead Fast Reactor Demonstrator), promovat de ANSALDO (Italia), ICN (Institutul de Cercetări Nucleare, România) și ENEA (Italia), are ca obiectiv construirea unui demonstrator european de reactor cu plumb (generație IV), de 100 MWh, având ca amplasare de referință România, pe platforma de la Mioveni.
 Guvernul român şi-a arătat disponibilitatea, încă din 2011, pentru construirea pe teritoriul său a reactorului de demonstraţie răcit cu plumb, ALFRED. Fiind o tehnologie nouă, care nu există încă pe piaţă, o componentă esenţială a proiectului o constituie activitatea de cercetare, dezvoltare tehnologică, inovare şi demonstraţie.
 În conformitate cu cerinţele europene pentru dezvoltarea acestei tehnologii s-a creat Consorţiul FALCON între România, reprezentată de ICN Mioveni, şi Italia, reprezentată de Ansaldo Nucleare spa şi agenţia ENEA. Principalele îndatoriri ale acestui consorțiu sunt de a face toate diligenţele în dezvoltarea şi finanţarea tehnologiei de dezvoltare a reactorului de demonstraţie denumit ALFRED (Advanced Lead Fast Reactor European Demonstrator). ALFRED va fi un reactor de 100MWe (300Mwt) şi va intra în categoria SMR (Small Modular Reactors).


Published in POLITIC

Andreea Udrescu, președintele organizației de tineret a PLR Argeș, se poate lăuda deja că, deși este la început de drum, tinerii pe care îi reprezintă ocupă funcții importante nu doar la organizațiile de la nivel central, ci și în structurile centrale ale partidului de la seniori.
Președintele organizației județene de tineret a afirmat că poartă discuții cu liderii PLR din județ astfel încât să obțină un număr cât mai mare de tineri pe listele de la alegerile locale, inclusiv pe locuri eligibile. "Până acum suntem 208 membri la nivel județean. În PLR am încercat încă de la început să obținem funcții care să conteze, pentru ca și opiniile noastre să fie luate în calcul. Eu sunt vicepreședinte la nivel național, responsabil pe comunicare; un alt coleg, Vlad Mușetescu este secretar regional, Bratu Magdalena este desemnata pentru grupul Oameni de Afaceri TLR.

De asemenea, în Comisia Centrală de Cenzori a PLR la nivel național, PLR Argeș are un tânăr, în persoana lui, pe Liviu Fotache.
 La nivel național mai avem responsabili pe comisii de specialitate și încercăm să obținem și o funcție de președinte de comisie. Noi vizăm Comisia de comunicații și societatea informațională sau Comisia de agricultură, dezvoltare rurală și industrie.
 Am creat, în același timp, și organizația pentru studenți, președinte fiind Claudiu Vișan, iar astăzi va fi validată și organizația municipală Pitești. În urma discuțiilor cu președinții de organizații din orașe suntem pe punctul de a  definitiva birourile interimare de tineret și acolo.
De asemenea, am purtat discuții pentru a promova tineri pe liste la alegerile locale", a afirmat Andreea Udrescu.
 Liderul tinerilor liberal-reformatori a transmis că partidul așteaptă în continuare tineri care doresc să facă o altfel de politică, diferită de cea a organizațiilor din celelalte partide, atenția fiind focusată pe intercomunicare, posibilități de deschidere de drumuri pentru studenți să își găsească din timp locuri de muncă și chiar de a sta la baza inițierii de proiecte legislative, prin intermediul parlamentarilor PLR. "Îmi doresc, cu siguranță, să venim cu un aer proaspăt. Nu prea văd mulți tineri care să mai vină spre politică și, din păcate, sunt foarte puțini cei care vin în ideea de a și face ceva, de a promova ceva. Îmi doresc ca tinerii să vadă că politica se poate face și într-un mod plăcut, relaxat. Politica nu înseamnă doar lipit de afișe, doar ieșiri la băut ca în alte partide, înseamnă și oportunități, înseamnă să îți găsești parteneri de discuții, de afaceri și de ce nu, chiar satisfacția că propunerile tale pot ajunge legi.
Vom organiza diverse seminarii cu teme din varii domenii, in care sa avem cate un invitat care sa provina din mediul respectiv. Vom avea discuții, încercăm să identificăm probleme reale cu care se confruntă mai ales tinerii, pentru a le propune politic parlamentarilor PLR, și aici ne bucurăm de susținerea dl. ministru Andrei Gerea, astfel încât să fie promovate ca proiecte de lege", a mai arătat președintele tineretului de la PLR Argeș.

Published in POLITIC
Pagina 1 din 2