Joi, 22 Februarie 2018

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Published in ECONOMIC