Știri

Se apropie de final "recensământul" unităţilor scolare. Evaluarea şcolilor derulată de CJ Argeş şi Inspectoratul Şcolar prin care se doreşte a şti care este starea imobilelor şi ce investiţii mai sunt necesare pentru ca şcolile să fie pregătite pentru începere anului şcolar. În opinia vicepreşedintelui CJ Argeş Ion Popa, ceea ce este însă mult mai îngrijorătoare este calitatea actului de educaţie, având în vedere rata de promovabilitate înregistrată în ultimii ani la bacalaureat. "Învăţământul are două componente. Una este cea care vizează direct de actul de pregătire, ce ţine de ministerul Educaţiei. Noi ne ocupăm de partea de infrastructură. Este nevoie însă de o analiză serioasă în privinţa actului de educaţie. Cota aceasta de promovabilitate tinde să devină o constantă. Dacă ar fi existat o curbă care să reprezinte o excepţie, era mai simplu. Dar având în vedere că această cotă se păstrează, este o mare problemă, pentru că cei pe care îi pregătim acum şi vor da bacalaureatul în anii viitori vor fi cei care vor munci pentru noi şi pentru ţară pe viitor. Şi cred că trebuie operate modificări majore", a afirmat el.

Cele mai multe medicamente incluse pe noua listă de compensate, care ar putea intra în vigoare odată cu pachetul serviciilor de bază - probabil la 1 martie, potrivit lui Eugen Nicolăescu -, sunt pentru cancer, diabet, boli reumatice, prevenirea accidentelor vasculare şi hepatite virale.Noua listă, dată publicităţii duminică de Ministerul Sănătăţii (MS), a fost elaborată de 16 comisii cu peste 120 medici, profesori şi academicieni, a precizat ministrul Sănătăţii, Eugen Nicolăescu.

Specialiştii din comisii propun ca din cele 130 de molecule admise pe noua listă, 120 să fie prescrise utilizându-se protocoale specifice, care vor fi obligatorii.

Propunerea este făcută după analizarea a 167 de dosare depuse la MS, din care 130 au fost admise, 36, respinse, iar un dosar nu a fost evaluat, fiind incomplet.
"Comisia şi-a asumat această propunere de listă", a subliniat ministrul Sănătăţii.

Impacul bugetar al introducerii noii liste este estimat, pentru 2014, la o sumă între 500 şi 700 de milioane de lei, care va fi acoperită integral din taxa clawback, a precizat Nicolăescu.
Potrivit MS, cele mai multe molecule şi indicaţii terapeutice de pe noua listă sunt pentru cancer (inclusiv leucemii), diabet, boli reumatice, prevenirea accidentelor vasculare (anticoagulante) şi hepatite virale.

De asemenea, lista conţine, printre altele, medicamente pentru insuficienţă cardiacă cronică, boli rare, Parkinson, epilepsie, osteoporoză, tratamente post-transplant (în cazul respingerii grefei) şi episoade depresive majore.

Ministrul Sănătăţii a explicat că la realizarea listei a fost utilizată, pentru prima dată, o procedură complexă, europeană, cu multe "filtre".
Sursa: rtv

În urmă cu două săptămâni, ADR Sud Muntenia a început caravana de informare pentru POS CCE pentru 1- întreprinderi mici și mijlocii în Argeș. Asta, pentru că, pe această axă, din cele 170 de aplicații depuse, cele mai multe, 60-70 dintre ele, adică aproximativ 40% dintre ele, sunt din județul nostru.
Invitat în cadrul emisunii Tu contezi, de la Argeș TV, directorul ADR Sud Muntenia a explicat și cât timp, bani și efort trebuie să investească un patron pentru un astfel de proiect.
"Depinde, am avut pe IMM-uri aplicații depuse, unde a durat 7-8 luni. Depinde de program sau de mecanisme, dacă ele funcționează. În POSCCE, o spun cu regret, unele au durat și 1-2 ani. În mod normal, 6-7 luni cu evaluare, parcurgerea procedurilor, chiar solicitarea unor documente pentru întregirea dosarului dacă necesită clarificări. Se poate realiza în 6-7 luni. Eu trag nădejdea că pe noul exercițiu bugetar, să fim cu lecțiile învățate și să îmbunătățim ceea ce nu a mers bine", a precizat Mușat.
Directorul ADR a explicat și ce beneficii ar putea avea conducerea unui IMM care implementează un proiect POS CCE: "În momentul de față, programele nu sunt oficializate. Am un draft pentru POR. Avem alocată o sumă dublă pentru întreaga regiune sud Muntenia, adică peste 100 milioane de euro pentru IMM-uri. Vă pot da câteva exemple de acțiuni: dezvoltarea IMM-urilor, în special a celor care favorizeaza transferul tehnologic sau care vor să își însușească noi tehnologii; crearea, modernizarea, extinderea incubatoarelor de afaceri, inclusiv dezvoltarea serviciilor aferente; construcția, modernizarea și extinderea spațiului de producție sau de servicii al IMM-urilor; dotarea cu instalații, echipamente, inclusiv sisteme IT, utilaje, mașini; implementarea certificatelor de calitate, a diferitelor sisteme de management, certificarea produselor sau serviciilor pe care le fac; susținerea activității pentru implementarea produselor în străinătate. Deci vorbim și despre internaționalizarea firmelor. Sunt acțiuni indicative pe care le pot realiza, în funcție de nevoile și posibilitățile financiare pe care le au. Nu sunt încă stabilite foarte clar condițiile pe care trebuie să le îndeplinească IMM-urile pentru a obține finanțare în viitorul program. Vor fi însă prezente și din 2014 condiții: să nu aibă datorii la bugetul de stat, să nu aibă pierderi financiare în anii anteriori, să aibă un program foarte bine fundamentat, să nu vii cu prețuri peste sau sub piață, să știi exact cum se va implementa proiectul tău, cum îl vei realiza. Sunt puncte care trebuie să existe în cererea de finanțare, dar și obligativitatea de a avea un capital pentru că programele funcționează în regim de decontare. Cheltui banii, ulterior ți se rambursează suma aferentă, dacă totul este în regulă. Trebuie să ai un capital de lucru", a arătat Liviu Mușat. Directorul ADR a explicat că firmele care au implementat sau implementează astfel de proiecte din Argeș sunt, aproape în aceeași măsură, din domeniul serviciilor și cel al producției.

Începând  cu  data  de  25.06.2015,  Inspectoratul  Teritorial  de  Muncă  Argeş  a încheiat un protocol de colaborare cu Consiliul Judeţean Argeş.
Scopul  acestui  protocol  constă  în  dezvoltarea  relaţiilor  de  cooperare  ţinând seama de necesitatea unui schimb de informaţii de interes comun. Părţile vor identifica şi analiza problemele din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru diminuarea evenimentelor ce pot avea urmări vătămări grave ale organismului  sau  chiar  decesul  lucrătorilor  şi  conştientizarea  angajatorilor  şi lucrătorilor  asupra  necesităţii  respectării  prevederilor  legale  din  domeniul precizat.
În vederea realizării scopului propus, semnatarii parteneriatului au decis, printre altele de comun acord, printre altele,  realizarea de către inspectorii  de muncă din cadrul I.T.M. Argeş de sesiuni de informare, conştientizare, îndrumare cu privire la modul de aplicare a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă adresate angajatorilor care realizează lucrări  de  construcţii  ce  implică  săpături,  şanţuri,  excavări  masive  pe  raza judeţului, dar și realizarea unui sistem eficient de informare reciprocă cu privire la problemele deinteres comun apărute în  îndeplinirea  atribuţiilor  de către  cele  două instituţii, precum şi  formularea  de  propuneri  cu  privire  la  măsurile  ce  trebuie  luate  învederea rezolvării acestora.
Prezentul Protocol a fost încheiat pentru o perioadă de un an şi se va prelungiautomat dacă părţile nu-l denunţă unilateral, anunță ITM Argeș.

V-ați imaginat cum ar fi să vă revedeți colegii de muncă după 40 de ani? Cât de greu ar fi să vă regăsiți? Să vă întâlniți? Să treceți peste emoțiile reîntregirii unei familii, cea de la locul de muncă?
Câteva mii de oameni au fost prezenți la Ziua Renault, organizată pe platforma de la Dacia.
În grădina de la Cornul Vânătorului, sâmbătă, s-au întâlnit peste 100! Toți, foști angajați ai Centrului de Calcul Electronic al Întreprinderii de Autoturisme Pitești.
Astăzi pensionari, dar oameni cu preocupări la fel de active ca în urmă cu ceva ani, la fel de tineri în simțiri și la minte ca pe vremea când construiau ceea ce avem astăzi prezentul și, cel puțin în parte, viitorul.
Pasiunea întreținută zeci de ani în echipă, microbul pe care îl oferă cultura automobilului în Argeș și pasiunea pentru informatică, a făcut ca trei generații de foști angajați, am putea spune din perioada romantică a Întreprinderii de Autoturisme Pitești, să se întâlnească, la propria lor Zi. Nu a Renault, ci Ziua Dacia.

Le-a ajuns! Aproximativ 100 de angajaţi din Penitenciarul Colibaşi şi Penitenciarul - Spital Colibaşi au protestat joi, solicitând demiterea ministrului Justiției, Raluca Prună. Ei sunt nemulțumiți de condiţiile de munc și cer eliminarea deficitului de penitenciar şi a nechitatilor salariale.

Angajaţii din închisori îi reproşează ministrului Raluca Prună "lipsa de profesionalism în gestionarea problemelor sistemului penitenciar şi lipsa de interes pentru condiţiile de lucru ale personalului care lucrează exact în aceleaşi condiţii mizerabile pe care le deplânge, ori de câte ori are ocazia, în cazul deţinuţilor".
Sindicaliştii reamintesc că sunt peste 1,5 milioane de ore suplimentare, iar directorii penitenciarelor şi Administraţia Naţională a Penitenciarelor au luat deja măsura amânării acordării unor concedii şi au notificat beneficiarii de forţă de muncă referitor la posibilitatea iminentă a sistării colaborării din lipsă de personal. Potrivit estimărilor ANP, există un deficit de 8.000 de angajaţi la nivelul sistemului penitenciar.
Protestele angajaţilor din penitenciare vor continua până la soluţionarea revendicărilor.